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2。湛江市遂溪县应急管理局副局长陆光辉在行政执法工作中不作为、不负责问题。2018年11月至2019年4月,遂溪县城建市容卫生管理监察大队执法人员发现辖区内某小区建设过程中违法施工,不采取有效措施予以制止,最终酿成1人死亡的严重后果;对辖区内占用公共绿化用地建商铺、违法建设私人住宅等问题失察、处理不力,引起群众不满。陆光辉作为时任县城建市容卫生管理监察大队大队长,明知存在上述违法行为却不组织查处,受到党内严重警告、政务记过处分。

当前,我国经济发展模式正由高速增长向高质量发展转变。调整优化并购重组工具和制度,也是资本市场服务实体经济的必然要求。笔者认为,支持上市公司借助资本市场这一并购重组的主渠道、盘活存量的主战场,吐故纳新、提高质量、做优做强,也是证监会以并购重组市场化改革为着力点,不断深化金融供给侧结构性改革,提高金融服务实体经济能力的重要举措。

哈尔滨市阿城区通城街道糖机社区党支部书记焦石永等人低保核查不负责问题。2018年5月,焦石永和副书记王晓梅入户核实低保户家庭情况时,工作不认真、不负责,在未见到低保户本人情况下,违规允许他人代替签字,导致低保人员张某服刑期间,违规享受低保待遇长达10个月之久。2019年11月,焦石永、王晓梅受到党内警告处分;张某违规领取的低保金被追缴。

7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”其实主管对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子。在这种情况下,你不淘汰,你不拉开差距,你就是对那些高绩效者、对那些优秀者不尊重。这几天一直在举一个案例,有个部门坚定不移地把一个惰怠的员工淘汰了,大家都觉得做得很好。但在我们身边,惰怠的员工比比皆是,那我们敢不敢给他降级、降等、降薪?我就讲一个真实的例子:当时某个员工是18级,不符合岗位要求了,因为级别较高,主管不敢降,不知道降多少,我就把主管叫过来,说:那你就在团队里把所有员工排个序。排完了我就问他,这位员工上面的员工是多少级,下面的员工是多少级?主管说“上一个人是15级,下一个人也是15级”。那我就说了,这个员工恰好就是15级呀。方法很简单吧。面对这些你不知道要把他定成多少级的员工的时候,你就排序,排完序以后,看他上面和下面员工的级别,那你不就知道该定多少级了嘛?

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